Sanitaire, social et médico-social · Bilan de compétences

Vous accompagnez.Et votre avenir ?

Vous exercez dans le soin, le social ou l’accompagnement. Vous souhaitez évoluer, changer de fonction ou vous réorienter. Partons de ce que vous avez vécu pour examiner la suite, dans votre secteur ou ailleurs.

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Votre situation

Le métier. L’organisation.Votre place entre les deux.

Le contenu du travail, les horaires, les moyens ou les responsabilités ne posent pas les mêmes questions. L’entretien diagnostic aide à comprendre ce que vous souhaitez changer et ce que vous voulez préserver.

Nous précisons vos attentes, vos contraintes et les formations que vous seriez prêt à suivre. Un changement de service, une mobilité interne, une autre fonction ou une reconversion restent des hypothèses à examiner. Avec 25 ans de direction d’établissements, Sylvain Lemarié apporte une connaissance des organisations qui complète son écoute de thérapeute depuis 2017 et sa formation au bilan de compétences.

Votre demande définit les objectifs du bilan, sans réduire votre avenir aux besoins de votre établissement.

Vos ressources

Ce que le terrainvous a appris.

Transmettre une observation, coordonner une intervention, ajuster un accompagnement : nous regardons vos situations réelles. Le référentiel de votre métier ouvre la discussion, mais ne suffit pas à décrire vos compétences.

Vous passez les tests chez vous, puis nous reprenons leurs résultats en entretien. Soutenabilité du travail, transférabilité des connaissances, attentes et parcours nourrissent ensemble les pistes.

Nous cherchons ce que vous savez mobiliser, ce que vous souhaitez encore utiliser et ce que vous voulez laisser derrière vous. Aucune orientation n’est déduite de votre seul intitulé de poste.

Vos acquis sont examinés à partir de votre expérience, puis mis en relation avec vos envies.

La suite concrète

Des possibilités.À éprouver dans le réel.

Les pistes prennent forme avec votre travail de recherche : contacts professionnels, activités, conditions d’exercice et possibilités d’emploi. Nous vous guidons pour comparer les options avant de retenir un projet.

Trois métiers sont retenus à l’issue des investigations. Valeurs, projection et compétences acquises ou à développer permettent d’approfondir ces choix.

Nous étudions les formations et les conditions de transition, y compris une mobilité interne si elle correspond à votre demande. La conclusion rassemble vos résultats, une synthèse confidentielle et un plan d’action immédiat, à court et à long terme. Un entretien de suivi est prévu à six mois.

Un projet argumenté, des conditions de faisabilité étudiées et des étapes que vous pouvez engager.

Une méthode en trois phases

Un cadre clair. Une exploration ouverte.

Le bilan de compétences suit trois phases prévues par le Code du travail, article R6313-4.

01 · Phase préliminaire

Préciser votre demande, vos besoins et les modalités du bilan.

02 · Investigation

construire un projet professionnel et en vérifier la pertinence, ou explorer des alternatives. Les exercices réalisés chez vous sont discutés en entretien. Des recherches et des échanges avec des professionnels confrontent les pistes au terrain.

03 · Conclusions

vous approprier les résultats, examiner les conditions de réalisation et prévoir les étapes du projet. Une synthèse confidentielle vous est remise et un entretien de suivi à six mois est proposé.

Le premier entretien de 30 minutes est gratuit et sans engagement. Le bilan peut se dérouler au cabinet à Grasse ou à distance.

Le bilan porte sur votre projet professionnel. Il ne remplace pas un suivi médical ou thérapeutique, l’avis du médecin du travail, ni un conseil juridique. L’évaluation de l’aptitude et les décisions relatives aux droits relèvent des professionnels et organismes compétents.

Voir le déroulement complet sur l’accueil · Durée, tarifs et modalités

La parole des personnes accompagnées

Leurs mots. Les chiffres aussi.

Résultats arrêtés au 30 septembre 2026.

À mi-parcours
5/52 réponses sur 2 questionnaires envoyés

En fin de bilan
5/52 réponses sur 2 questionnaires envoyés

Un petit échantillon. Le suivi à six mois n’était pas encore calculable à cette date, car aucune échéance n’était arrivée à terme.

Leurs témoignages, en détail

Leurs mots, sur Google.

J’ai réalisé mon bilan de compétences avec Sylvain Lemarié. Il est très à l’écoute, précis, et sait poser les bonnes questions sans jamais forcer le rythme. Grâce à son accompagnement, j’ai pu mieux comprendre mon parcours, clarifier mes envies et poser des pistes concrètes pour la suite. Les échanges étaient clairs, structurés et toujours bienveillants.
Je recommande vivement Sylvain à toute personne qui veut faire un vrai bilan, pas seulement « pour cocher une case », mais pour avancer avec plus de clarté et de confiance.

Cyril D. · Avis Google

À l’issue de ce bilan, très enrichissant sur le plan professionnel comme personnel, je me suis sentie comprise, entendue et bien accompagnée. L’écoute attentive et bienveillante de Sylvain, ainsi que la justesse de ses restitutions, m’ont permis de dépasser certains blocages et d’avancer en confiance.
J’ai aussi apprécié les échanges en présentiel, particulièrement adaptés lorsque l’on a besoin d’un soutien et d’une écoute approfondie.

Isabelle R. · Avis Google

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Questions fréquentes

Avant de commencer.

Le bilan concerne-t-il aussi le social et le médico-social ?

Oui. Éducation spécialisée, handicap, protection de l’enfance, aide à domicile, insertion ou accompagnement en établissement : le bilan part de votre parcours et de votre demande. Vous pouvez chercher une évolution dans votre secteur, une autre fonction ou une reconversion hors de ce secteur.

Puis-je étudier une mobilité dans mon établissement ?

Oui. Une mobilité interne peut être étudiée avec les autres possibilités : missions visées, compétences à développer, formations et conditions d’accès au poste. Le bilan aide à préparer et à argumenter votre projet. Il ne vaut pas décision de recrutement ni engagement de votre employeur.

Et si des restrictions médicales imposent de revoir mon travail ?

Nous prenons en compte les restrictions déjà établies pour examiner les exigences des pistes et préparer les vérifications nécessaires. L’entretien préalable de 30 minutes, gratuit et sans engagement, permet de parler de votre situation et du bon moment pour entreprendre le bilan. Celui-ci ne détermine pas votre aptitude.

Premier échange

Parlons de votre situation.

30 minutes gratuites et sans engagement, au cabinet à Grasse ou à distance. Vous pourrez poser vos questions et voir si le bilan correspond à votre demande.

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