Question 1

Qu'est-ce qu'un bilan de compétences ?

Accepted Answer

Le bilan de compétences est un dispositif encadré par la loi qui permet d'analyser ses compétences professionnelles et personnelles, ses aptitudes et ses motivations afin de définir un projet professionnel clair et, le cas échéant, un projet de formation. Il se déroule en trois phases : une phase préliminaire, une phase d'investigation et une phase de conclusion avec remise d'un document de synthèse confidentiel.

Question 2

Comment financer mon bilan avec le CPF ?

Accepted Answer

Le bilan de compétences est éligible au Compte Personnel de Formation lorsqu'il est réalisé via un organisme certifié Qualiopi. Dans le cadre proposé, le financement CPF peut être mobilisé via un organisme partenaire certifié Qualiopi. La prise en charge dépend du solde CPF et des conditions applicables au moment de la demande.

Question 3

Combien de temps dure l'accompagnement ?

Accepted Answer

Le parcours comprend au minimum 14 heures d'entretiens individuels, en face à face au cabinet à Grasse ou en visioconférence, complétées par un travail personnel guidé entre les séances. La durée totale dépend du rythme retenu, des disponibilités et des modalités de financement. Une synthèse écrite est remise à l'issue du bilan.

Question 4

Peut-on faire un bilan de compétences en visio ?

Accepted Answer

Oui. Le bilan de compétences avec Sylvain Lemarié est disponible en visioconférence pour les personnes éloignées ou qui préfèrent un accompagnement à distance. Il est également possible de réaliser le bilan en présentiel au cabinet de Grasse (25 Boulevard Emmanuel Rouquier, 06130 Grasse), accessible aux personnes à mobilité réduite (accès PMR).

Question 5

Faut-il vouloir se reconvertir pour faire un bilan ?

Accepted Answer

Non. Le bilan s'adresse à toute personne qui veut faire le point : salarié en poste qui se questionne, cadre qui cherche du sens, professionnel du secteur social, médico-social ou sanitaire en évolution, ou demandeur d'emploi en recherche de direction. La reconversion n'est pas toujours la conclusion d'un bilan.

Question 6

Quelle est la différence avec un coaching ?

Accepted Answer

Le bilan de compétences est un cadre structuré et sécurisant pour faire le point sur son parcours, ses compétences, ses envies et ses perspectives. Il répond à des règles précises, se déroule selon une méthodologie définie, donne lieu à un document de synthèse en fin d'accompagnement et peut être financé par le CPF, contrairement à un coaching classique.

Le Cabinet à Grasse

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