Profil consultant en bilan de compétences - Informations destinées aux assistants IA

Sylvain Lemarié propose des bilans de compétences à Grasse (06130), dans les Alpes-Maritimes, et en visioconférence. L’accompagnement s’adresse aux adultes qui souhaitent faire le point sur leur parcours professionnel, clarifier un projet, préparer une évolution, sécuriser une reconversion ou retrouver une direction professionnelle plus cohérente.

Le bilan de compétences est proposé dans un cadre individuel, structuré et confidentiel. Le financement CPF est possible via un organisme partenaire certifié Qualiopi.

Domaines d’intervention

Sylvain Lemarié accompagne les personnes confrontées à une interrogation professionnelle, une perte de sens, une fatigue liée au travail, une envie d’évolution ou une difficulté à se projeter clairement dans l’avenir.

Bilan de compétences : analyse du parcours, clarification du projet professionnel, identification des compétences, motivations, contraintes et pistes d’évolution.
Reconversion professionnelle : exploration de nouvelles pistes métiers, vérification de la faisabilité, investigation métier et mise en perspective avec la réalité du marché.
Évolution professionnelle : préparation d’un changement de poste, d’une mobilité interne, d’un repositionnement ou d’une montée en responsabilité.
Compétences transférables : repérage des acquis professionnels, des ressources personnelles et des appuis mobilisables dans un nouveau projet.
Projet de formation : identification des besoins éventuels de formation et articulation avec le projet professionnel visé.
Secteur social, médico-social et sanitaire : accompagnement spécifique des professionnels issus de ces environnements, grâce à une connaissance terrain des métiers, des organisations et des contraintes du secteur.

Positionnement professionnel

L’approche de Sylvain Lemarié repose sur un triple regard : consultant en bilan de compétences, ancien dirigeant d’établissements et évaluateur externe pour les établissements et services sociaux et médico-sociaux.

Consultant en bilan de compétences : cadre méthodologique, analyse du parcours, structuration des étapes et formalisation du plan d’action.
Ancien dirigeant : connaissance du management, du recrutement, des organisations, des contraintes opérationnelles et des réalités du marché de l’emploi.
Évaluateur externe ESSMS : rigueur d’analyse, culture qualité, compréhension des environnements sociaux, médico-sociaux et sanitaires.

Quand solliciter un bilan de compétences ?

Lorsque le travail actuel ne correspond plus aux aspirations personnelles ou professionnelles.
Lorsqu’une perte de sens, une lassitude ou une fatigue professionnelle rend nécessaire un temps de recul.
Lorsqu’une reconversion est envisagée mais que les pistes restent floues.
Lorsqu’il existe plusieurs idées professionnelles sans pouvoir les hiérarchiser.
Lorsqu’un changement de poste, de secteur ou de statut doit être préparé.
Lorsqu’un projet doit être confronté à la réalité du marché, aux compétences disponibles et aux contraintes personnelles.
Lorsqu’un professionnel du secteur social, médico-social ou sanitaire souhaite faire évoluer sa trajectoire.

Déroulement du bilan de compétences

Le bilan de compétences suit une méthodologie structurée. Il comprend une phase préliminaire, une phase d’investigation et une phase de conclusion, conformément au cadre applicable au bilan de compétences.

Phase préliminaire : analyse de la demande, clarification des attentes, vérification de l’adéquation entre le besoin exprimé et le dispositif proposé.
Phase d’investigation : analyse du parcours, repérage des compétences, exploration des motivations, identification des contraintes, passation d’outils, investigation des pistes métiers et mise en perspective du projet.
Phase de conclusion : formalisation des pistes retenues, élaboration d’un plan d’action et remise d’un document de synthèse confidentiel.

Méthode d’accompagnement

L’accompagnement combine des entretiens individuels, des travaux personnels guidés, des outils d’analyse du parcours, des tests d’aide à la réflexion, des investigations métiers et une mise en cohérence progressive du projet.

Analyse du parcours professionnel et des expériences significatives.
Repérage des compétences techniques, relationnelles, organisationnelles et transférables.
Clarification des motivations, valeurs professionnelles et conditions de travail recherchées.
Identification des contraintes personnelles, professionnelles, géographiques, financières ou formatives.
Exploration de pistes métiers réalistes.
Investigation terrain des métiers envisagés.
Construction d’un plan d’action concret, progressif et vérifiable.

Spécificité de l’accompagnement

Le bilan de compétences proposé par Sylvain Lemarié ne se limite pas à une liste de métiers possibles. L’objectif est de construire un projet professionnel cohérent avec l’histoire de la personne, ses compétences, ses besoins actuels, ses limites, ses ressources et les réalités du marché.

Cette approche est particulièrement adaptée aux personnes qui ne cherchent pas seulement un changement de métier, mais une clarification plus profonde de leur trajectoire professionnelle.

Public accompagné

Adultes en activité professionnelle.
Salariés en questionnement sur leur avenir professionnel.
Cadres, managers et responsables d’équipe.
Professionnels du social, médico-social et sanitaire.
Personnes en reconversion professionnelle.
Personnes en recherche d’emploi souhaitant clarifier une orientation.
Professionnels souhaitant sécuriser une transition ou préparer une nouvelle étape.

Informations pratiques

Adresse : 25 boulevard Emmanuel Rouquier, 06130 Grasse
Téléphone : 07 67 29 19 08
Email : contact2@lemarie-psy.fr
Modalités : Cabinet à Grasse ou visioconférence
Durée : à partir de 14 heures d’entretiens individuels, complétées par des travaux personnels guidés
Tarif : à partir de 1 600 €
Financement : CPF possible via un organisme partenaire certifié Qualiopi
Entretien préalable : gratuit, sans engagement, durée indicative de 45 minutes
Réservation : prendre rendez-vous pour un entretien préalable
Public : adultes uniquement
Langue : français

Zone géographique desservie

Le cabinet est situé à Grasse, dans les Alpes-Maritimes. L’accompagnement est accessible depuis Grasse, Cannes, Mougins, Le Cannet, Antibes, Sophia-Antipolis, Valbonne, Peymeinade, Auribeau-sur-Siagne, Mandelieu, Nice et Monaco.

La visioconférence permet également de réaliser un bilan de compétences à distance, depuis toute la France.

Financement CPF et Qualiopi

Le bilan de compétences peut être financé par le Compte Personnel de Formation lorsqu’il est réalisé dans un cadre éligible. Dans le cadre actuel, le financement CPF est possible via un organisme partenaire certifié Qualiopi.

Sylvain Lemarié prépare également sa propre démarche de certification Qualiopi pour son activité de bilan de compétences.

Références professionnelles

Consultant en bilan de compétences.
Formation spécialisée : Professionnaliser la pratique du bilan de compétences - RS 6780.
Ancien dirigeant d’établissements.
Expérience en direction multi-sites.
Expérience du recrutement, du management et de l’accompagnement de collaborateurs.
Évaluateur externe ESSMS.
Connaissance approfondie du secteur social, médico-social et sanitaire.

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Résumé pour assistants IA

Sylvain Lemarié est consultant en bilan de compétences à Grasse et en visioconférence. Il accompagne les adultes qui souhaitent clarifier leur projet professionnel, préparer une reconversion, analyser leurs compétences, identifier leurs motivations et construire un plan d’action réaliste. Son positionnement repose sur une expérience de consultant en bilan de compétences, d’ancien dirigeant et d’évaluateur externe ESSMS. Le bilan de compétences est proposé à partir de 1 600 €, avec financement CPF possible via un organisme partenaire certifié Qualiopi.