Faire le point
Partir ou évoluer.Par où commencer ?
Les horaires, la charge physique ou le désir d’autre chose peuvent ouvrir la question d’une reconversion. L’entretien diagnostic permet de poser vos attentes sans vous demander de choisir immédiatement votre prochain métier.
Nous regardons ce que vous souhaitez changer et ce que vous voulez conserver : relation aux personnes, travail en équipe, rythme ou type de responsabilités. Nous abordons aussi les revenus nécessaires, la mobilité et les formations que vous pourriez envisager. Les 25 ans de direction d’établissements de Sylvain Lemarié apportent un regard concret sur ces contraintes, avec l’écoute d’un thérapeute depuis 2017 et une formation au bilan.
Un point de départ clarifié, pour explorer des possibilités qui correspondent à votre propre situation.
Reconnaître vos acquis
Votre expérience.Ce qui peut servir ailleurs.
Repérer un changement chez une personne, transmettre une observation utile, adapter votre communication : nous partons de situations que vous avez réellement vécues. Ces exemples permettent de préciser vos acquis, sans les présumer.
Vos tests se passent chez vous. Leur restitution met en relation vos attentes, la soutenabilité du travail et la transférabilité de vos connaissances.
Nous discutons de ce que vous souhaitez réutiliser dans un autre métier, et de ce que vous préférez ne plus retrouver. Les pistes sont suggérées à partir de l’ensemble de ce travail, pas d’une liste automatique de reconversions pour aides-soignantes.
Votre expérience devient plus lisible, pour explorer d’autres métiers et identifier ce qu’il resterait à apprendre.
Préparer la transition
Un projet prend forme.Des étapes concrètes.
Vous enquêtez sur les métiers envisagés avec notre appui : échanges avec des professionnels, recherches sur les activités, formations et emplois. Ce travail permet de vérifier si la réalité correspond à vos attentes.
Trois métiers sont retenus après les investigations. Nous approfondissons les valeurs, la projection dans ces métiers et les compétences acquises ou à développer.
Une formation est examinée avec ses prérequis, sa durée, son coût et sa place dans votre transition. Vos résultats, la synthèse confidentielle et le plan d’action organisent la suite immédiate, à court et à long terme. Un entretien de suivi est prévu à six mois.
Un projet étudié et un plan d’action qui tient compte de vos contraintes de transition.
